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Gleichstellungsbüro (GSB)

SelmaMeyerMentoring

Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Um mehr Diversität zu schaffen, unterstützt das SelmaMeyerMentoring seit 2006 Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihren Karrierewegen. Bereits über 500 Frauen haben eine der Programmlinien SelmaMeyerWISS, SelmaMeyerMED+ oder SelmaMeyerPROF durchlaufen, die sich an Doktorandinnen, Postdocs und Habilitandinnen richten. Viele der Mentees konnten sich bereits erfolgreich eine Professur oder Führungsposition erkämpfen. Auch für die internationalen Doktorandinnen gibt es ein Mentoring-Programm in Englisch, das ihnen dabei hilft, viel schneller einen Einblick und Kontakte in die hiesigen Strukturen und wissenschaftlichen Netzwerke zu erlangen.

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MINT@hhu

MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – einen Bereich, in dem es zu wenig Fachkräfte gibt und in dem kaum Frauen arbeiten.
MINT@hhu unterstützt Studentinnen und Absolventinnen durch gleichstellungsfördernde Aktivitäten in mathematisch-naturwissenschaftlichen Fächern.

„Career Talk. Alumni berichten.“ ist eines der Formate des Netzwerks MINT@hhu. Ehemalige Absolventinnen erzählen von ihren eigenen Erfahrungen mit dem Studium und von den ersten beruflichen Erfolgen.

Dieses Projekt/diese Maßnahme ist Teil der Gleichstellungsarbeit der Heinrich-Heine-Universität.

Unsere Heine-Frauen und Heine-Männer 2020

Mutmacher trifft Wegweiserin, trifft Frau mit Biss: Seit 12 Jahren zeichnet die HHU Heine-Frauen und seit 2018 auch Heine-Männer aus. Jene, die sich – manchmal still, manchmal hörbar – vor allem für Gleichberechtigung und Chancengleichheit ihrer Mitmenschen einsetzen. In ganz unterschiedlichen Bereichen, immer mit wachem Blick und bemerkenswertem Erfolg. Dieses Projekt ist Teil der Gleichstellungsarbeit der Heinrich-Heine-Universität.

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